SIMUP : service interprofessionnel de Médecine du Travail des Unions Patronales d'Haluin, de Comines et de Wervicq


La loi du 9 novembre 2010
, portant sur la réforme des retraites, a instauré diverses mesures relatives à la prise en compte de la pénibilité (pénibilité du parcours professionnel).

Les décrets d’applications mettent à la charge de l’employeur de nouvelles obligations en matière de traçabilité des situations de travail identifiées comme pénibles, renforcent le rôle du CHSCT qui doit procéder à l’analyse de l’exposition des salariés à des facteurs de pénibilité et engagent les entreprises à développer
une politique active de prévention de la pénibilité.

 

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