SIMUP : service interprofessionnel de Médecine du Travail des Unions Patronales d'Haluin, de Comines et de Wervicq

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« La réforme issue de la loi du 20 juillet 2011 entend non seulement favoriser les actions collectives en milieu de travail à visée préventive mais aussi améliorer le suivi individuel de la santé du salarié ».

Les entretiens infirmiers sont présents pour renforcer les visites médicales. Ils sont réalisés en collaboration avec le médecin du travail et validées par lui dans le respect des règles liées à l'exercice de la profession d'infirmier déterminées en application de l'article L4311-1 du code de la santé publique.

Lors de la première partie de cet entretien l’infirmière recueille des renseignements les situations du salarié, ses conditions de travail, ses pathologies...

Dans un second, elle sensibilise les salariés en fonction aux risques repérés ou sur un thème précis pour les actions collectives.

Cet entretien donne lieu à la délivrance d'une attestation de suivi infirmier qui ne comporte aucune mention relative à l'aptitude ou l'inaptitude médicale du salarié.

A l’issue de cet entretien, l’infirmière peut réorienter le salarié vers le médecin du travail.