Au sein du cabinet médical, le médecin assure le suivi médical du salarié au regard du poste de travail. Plus qu’une simple visite, il s’agit d’une véritable relation qui permet un dialogue de confiance entre le salarié et le médecin. Coordonnateur, le médecin du travail est aussi l’interface privilégiée entre le chef d'entreprise et le salarié.

• Le médecin de la santé au travail réalise, à la demande du salarié ou de l’entreprise, un examen médical lors de l’embauche puis une fois par an (voire tous les 2 ans) ou après une absence pour maladie, accident ou maternité.

• Pour certaines affectations à des postes très précis, notamment lorsque ceux-ci utilisent des produits « à risques » une surveillance plus spécifique est apportée. Le médecin spécialiste du travail prescrit alors les examens complémentaires qu’il juge utiles pour la détermination de l’aptitude du salarié à son poste comme à la protection de sa santé. Pour ce faire, il peut faire appel à des collaborateurs spécialistes d’autres disciplines tels l’ergonomie, la psychothérapie, la toxicologie, l'épidémiologie….